Zeitarbeit in Stuttgart

Zeitarbeit bezeichnet das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitnehmerin oder Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Einsatzunternehmen. Das Zeitarbeitsunternehmen fungiert als Arbeitgeber und Vermittler von Arbeitseinsätzen bei Einsatzunternehmen, die die Zeitarbeitnehmerinnen oder Zeitarbeitnehmer meist auf Zeit beschäftigen.

Sie erhalten regelmäßig neue Aufträge, sodass Sie möglichst durchgehend beschäftigt sind. Da Sie beim Zeitarbeitsunternehmen sozialversicherungspflichtig angestellt sind, erhalten Sie auch in vorübergehenden, einsatzfreien Zeiten Ihr Gehalt.

Sie sind reguläre Angestellte oder regulärer Angestellte des Zeitarbeitsunternehmens, während Sie bei einem Dritten beschäftigt werden. Sie erhalten daher auch Ihr Gehalt von uns als Ihrem Arbeitgeber. Häufig werden Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer nach dem Ende des zeitlich begrenzten Einsatzes, aus dem Zeitarbeitsverhältnis heraus, in die Festanstellung beim Kundenunternehmen übernommen.

Grundsätzlich gelten die gesetzlichen Rechte und Pflichten für reguläre Angestellte auch für Sie als Zeitarbeitnehmerin oder Zeitarbeitnehmer. Damit erhalten Sie auch folgende Zugeständnisse per Gesetz:

• Sozialversicherungsschutz
• Urlaubsanspruch
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Festes monatliches Gehalt

Der entscheidende Unterschied ist in der Regel, dass Sie zwar beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt, jedoch nicht dort beschäftigt werden. Ihre tatsächliche Arbeit führen Sie stattdessen beim Kundenunternehmen aus.

Den Arbeitsverträgen der Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer wird der Tarifvertrag gemäß BAP/DGB zugrunde gelegt, an die sich die Zeitarbeitsunternehmen zu halten haben. Neben den Rechten und Pflichten für (Zeit-)Arbeitnehmende und (Zeit-)Arbeitgeber sind daher auch die Löhne/Gehälter tarifgebunden und damit fair. Außerdem werden Branchenzuschläge berücksichtigt.

Die Gemeinsamkeit besteht in dem Ziel, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei einem dritten Betrieb unterzubringen. Der Unterschied liegt darin, dass Arbeitsvermittler ihren Klienten Jobs in Festanstellung verschaffen, während Zeitarbeitsfirmen ihre eigenen Angestellten an Kundenunternehmen entleihen. Sie überlassen diesen somit die Arbeitskraft ihrer Angestellten – deswegen auch Arbeitnehmerüberlassung genannt.

Sollten Sie sich für die Zeitarbeit entscheiden, können Sie einen seriösen Zeitarbeitspartner in einem persönlichen Gespräch an den folgenden Gütekriterien erkennen:

• Schulische & berufliche Qualifikationen werden abgefragt
• Aktuelle persönliche Lebensumstände werden berücksichtigt
• Arbeitsvertrag enthält die gesetzlichen Mindestinhalte gemäß § 2 Nachweisgesetz
• Vertragliche Einbindung des Tarifvertrags der Zeitarbeitsbranche (BAP/DGB)
• Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit gemäß § 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz liegt für das Zeitarbeitsunternehmen in unbefristeter Form vor

Viele Einsatzunternehmen nutzen die Chance, die Zeitarbeitnehmerin oder Zeitarbeitnehmer nach Beendigung des regulären Einsatzes in Festanstellung zu übernehmen. Damit profitieren beide Seiten vom sogenannten Klebeeffekt: Arbeitgeber wissen um die Arbeitseinstellung und das Engagement der Arbeitnehmenden, Arbeitnehmende schaffen den Sprung von der Zeitarbeit in ein festes Arbeitsverhältnis beim Einsatzunternehmen.

Mittlerweile hat sich die Zeitarbeit derart flächendeckend implementiert und als erfolgreich erwiesen, dass Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer nicht mehr nur in einzelnen Branchen zu finden sind. Vielmehr nutzen Unternehmen aller Wirtschaftssektoren die Vorteile der Zeitarbeit. Insbesondere der Anteil der Dienstleistungsunternehmen, die von der Zeitarbeit profitieren, wächst aktuell stark an.

Ihre Arbeitszeit verbringen Sie zu 100 % vor Ort beim Kunden oder bei der Kundin. Je nach Aufgabenstellung variiert die Zeitspanne, die für den Arbeitseinsatz angesetzt ist. Sollte nur ein Personalengpass überbrückt werden, ist ein tageweiser Einsatz oft ausreichend. Viele Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer werden allerdings auch für vorher definierte Projekte angefordert, dann richtet sich die Zeitspanne entsprechend nach der Projektdauer. Eine pauschale Aussage zur Dauer des Arbeitseinsatzes ist daher nicht möglich.

Der Einsatz beim Kunden oder bei der Kundin ist allerdings auf maximal 18 Monate gedeckelt. Im Anschluss werden Sie in ein festes Arbeitsverhältnis beim Kunden oder bei der Kundin übernommen oder Sie müssen das Kundenunternehmen wechseln.

Ihre Qualifikationen und Kenntnisse sind für den grundsätzlichen Einsatz im Rahmen der Zeitarbeit unerheblich, da viele verschiedene Stellen mit Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmern besetzt werden. Je nach Ihrer vorangegangenen schulischen und beruflichen Ausbildung sowie weiteren Fähigkeiten erhalten Sie einen Arbeitseinsatz, der genau zu Ihnen passt. Grundsätzlich sollten Sie aber bereit sein, vielfältigen und neuen Aufgaben offen entgegenzutreten sowie diese zuverlässig und engagiert auszuführen.

Grundsätzlich nein. Sie erhalten einen Arbeitseinsatz, der auf Ihre Qualifikation abgestimmt ist. Ganz gleich, ob Sie einen Studienabschluss haben, oder nicht. In der Zeitarbeitsbranche sind von Produktionsmitarbeitern über kaufmännische Fachkräfte bis hin zu Ingenieuren alle Berufsgruppen vertreten.

Selbstverständlich! Zeitarbeitsunternehmen finden für Studierende i.d.R. sowohl reguläre Arbeitseinsätze bei Kundenunternehmen als auch Werkstudentenstellen, die zeitlich auf die Ferienzeit begrenzt sind.

Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer, die eine Weiterbildung anstreben, sind für Zeitarbeitsunternehmen wertvoll, weswegen Vorhaben wie diese i.d.R. gerne gesehen sind. Zusätzlich werden viele Weiterbildungsangebote im Rahmen des BAföG staatlich finanziell gefördert. Kommunizieren Sie Ihre Bereitschaft zur Weiterbildung, dann werden Sie bei der Planung und der Durchführung der Qualifikationsmaßnahme unterstützt.

Vollständige Bewerbungsunterlagen beinhalten grundsätzlich ein Anschreiben, einen Lebenslauf mit den wichtigsten beruflichen und schulischen Stationen sowie alle Zeugnisse, die Ihre Qualifikationen belegen. Dazu gehören insbesondere Arbeits-, Schul- und Praktikumszeugnisse. Je mehr wir über Sie wissen, desto eher können wir Ihre Kompatibilität mit den freien Stellen bei Kundenunternehmen abschätzen.

Wir pflegen unsere Website regelmäßig. Darum finden Sie ausschließlich Positionen in unseren Stellenangeboten, die noch nicht besetzt sind bzw. bei denen der Bewerbungsprozess aktuell noch läuft.

Wir bemühen uns, für unsere Kundenunternehmen eine möglichst passende Zeitarbeitskraft zu finden. Das ist auch in Ihrem eigenen Interesse! Schließlich möchten wir, dass Sie von Ihren Aufgaben weder unter- noch überfordert werden. Folglich sind die Chancen auf eine passende freie Stelle umso höher, je genauer Ihr Profil mit den Anforderungen des Kundenunternehmen übereinstimmen.

In den Stellenausschreibungen werden die Unternehmensnamen absichtlich nicht genannt. Im Vorstellungsgespräch in unserem Hause erhalten Sie nähere Informationen hierzu. Wir dürfen diese Informationen nur nach Rücksprache mit dem Einsatzunternehmen an unsere Bewerberinnen und Bewerber weitergeben und wir nehmen den Datenschutz in jeder Hinsicht ernst.

Sollten Sie aktuell keine auf Sie passende Stelle auf unserer Website finden, dürfen Sie sich trotzdem gerne bei uns bewerben. Wir nehmen Sie dann in unseren Mitarbeiterpool auf. Da unsere Kundenunternehmen ständig neue offene Stellen melden, finden wir möglicherweise schon bald gemeinsam eine entsprechende Stelle.

Alle persönlichen Daten und Unterlagen, die Sie uns zur Verfügung stellen, bleiben in unserem Unternehmen und werden nicht an Dritte weitergeleitet. Sollte eine passende Stelle bei einem Kundenunternehmen gemeldet werden, geben wir Ihr Profil nur nach Einholung Ihrer Zustimmung an dieses weiter.

Sollten Sie an einer weiteren Zusammenarbeit mit uns nicht mehr interessiert sein und die Löschung Ihrer Daten wünschen, teilen Sie uns dies bitte per Mail an infos@drstern.de mit. Im Anschluss entfernen wir Ihre Daten aus unseren Systemen.